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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

    第六章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

    • A、正确
    • B、错误
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    在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）

    • A、人力资源的能动性
    • B、人力资源的时效性
    • C、人力资源的时代性
    • D、人力资源具有重复开发性

    简述绩效考核的基本流程

    下列选项中，不是人力资源特性的是（　）

    • A、时效性
    • B、能动性
    • C、可替代性
    • D、生产与消费属性
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